Jak działa RolePark: funkcje, plan Free i okres próbny ATS
RolePark to webowe oprogramowanie do rekrutacji i HR dla zespołów i agencji, z interfejsem w dziewięciu językach. Podstawą jest rekrutacja: wakaty, kandydaci, rozmowy i wspólna tablica ogłoszeń, a kandydaci mają osobny portal do swoich zgłoszeń. Kartoteki pracowników z analityką kadrową to moduły HR: otwarte od pierwszego dnia miesiąca próbnego, a potem wliczone bez dopłaty w płatny ATS.
Zaktualizowano:
Dla kogo jest RolePark
Dla zespołów, które chcą mieć wakaty, kandydatów, decyzje i kolejne kroki w jednej przestrzeni roboczej. Rekruterzy prowadzą proces, hiring managerowie pracują z przypisanymi im wakatami, a osoby prowadzące rozmowy — z przypisanymi im rozmowami.
Nowa firma od razu dostaje miesiąc pełnego ATS: lejki, rozmowy, import i analitykę. Potem możesz zostać na planie Free z publicznymi wakatami i zgłoszeniami albo kontynuować z płatnymi miejscami.
Co możesz robić
Przestrzeń robocza zachowuje kontekst rekrutacji, gdy praca przechodzi między członkami zespołu. Dostępne działania zależą od roli użytkownika i dostępu firmy do ATS.
- Twórz wakaty, zapisuj wersje robocze i publikuj je na stronie kariery firmy.
- Odbieraj zgłoszenia i CV przez formularz wakatu; zarządzaj kartami kandydatów i lejkami rekrutacyjnymi.
- Widzieć osoby z własnej bazy, które mogą pasować do wakatu, razem z uzasadnieniem: które wymagane umiejętności mają, a których brakuje. Model działa na serwerach RolePark; dane kandydatów nie trafiają do dostawcy AI.
- Planuj rozmowy, dodawaj uczestników, zbieraj ustrukturyzowane karty oceny i przeglądaj historię procesu.
- Pracuj z zadaniami, czatami zespołu, plikami i raportami.
- Włącz powiadomienia w Telegramie i wysyłaj opinie bezpośrednio z aplikacji.
Bezpłatny dostęp i miesięczny okres próbny ATS
Plan Free nie ma limitu czasu: publiczne wakaty, Twoje własne przychodzące zgłoszenia i podstawowe powiadomienia. Każda przestrzeń robocza obejmuje 1 miejsce rekrutera (rekruter lub lider rekrutacji) i 500 MB miejsca, z maksymalnie 3 opublikowanymi wakatami; administratorzy, HR, menedżerowie rekrutujący i osoby prowadzące rozmowy są bezpłatni i nie zajmują miejsca.
Jednorazowy okres próbny ATS trwa jeden miesiąc kalendarzowy i włącza się zaraz po rejestracji nowej firmy — bez karty płatniczej i bez rozmowy z handlowcem. Firma zarejestrowana wcześniej może go uruchomić przyciskiem w panelu Free przestrzeni roboczej albo w sekcji „Twój plan” w ustawieniach firmy.
Po okresie próbnym publiczne ogłoszenia i przychodzące zgłoszenia pozostają dostępne. Istniejących kandydatów i oferty można nadal przeglądać, a dane firmy wyeksportować; analityka, raporty, koszty rekrutacji i nowe działania w ATS wymagają dalszego dostępu. Skontaktuj się z zespołem RolePark, aby ustalić dalszy dostęp — ATS kosztuje $30 za płatne miejsce miesięcznie lub $240 za płatne miejsce rocznie.
Integracje: kalendarze, spotkania i Twoje systemy
Logowanie przez Google i podłączenie kalendarza to osobne działania. Rekruter samodzielnie podłącza Google Calendar w ustawieniach i wyraża zgodę na zarządzanie wydarzeniami w swoich kalendarzach.
RolePark tworzy wydarzenia rozmów w głównym kalendarzu podłączonego użytkownika, dodaje uczestników i może wygenerować link do Google Meet. Przełożenie lub odwołanie rozmowy aktualizuje powiązane z nią wydarzenie. Google wysyła zaproszenia kalendarzowe od odpowiedniego organizatora.
Kandydaci nie muszą udzielać dostępu do kalendarza, aby zalogować się do swojego portalu. Integracja z Google nie daje RolePark dostępu do treści wiadomości w Gmailu.
Calendly to również połączenie osobiste. W przypadku Calendly rekruter wysyła kandydatowi jednorazowy link do rezerwacji lub sam rezerwuje termin; każda rezerwacja staje się rozmową w RolePark, a wydarzenia z Calendly są widoczne w kalendarzu RolePark.
Telegram: członkowie zespołu mogą połączyć bota RolePark, aby otrzymywać powiadomienia o nowych zgłoszeniach, rozmowach i cotygodniowym podsumowaniu. Wiadomości zawierają tytuł i link, a nie imiona i nazwiska czy dane kontaktowe.
Połączeniami firmy zarządza administrator firmy na stronie Integracje: publiczne klucze API o ograniczonym zakresie i podpisane webhooki (a także SCIM do provisioningu użytkowników), klucze analityczne dla Power BI lub Excel oraz feed ogłoszeń pracodawcy do importowania wakatów. Logowanie jednokrotne SAML (Okta, Azure AD i inne) konfiguruje się w ustawieniach firmy.
Agenci AI: Claude, ChatGPT i inni klienci MCP
Rekruter może połączyć własnego asystenta AI — Claude, ChatGPT lub innego klienta obsługującego MCP — i pracować z RolePark bezpośrednio w rozmowie. Agent widzi i robi dokładnie to, co może sama osoba: z jej uprawnieniami, w ramach jej firmy.
Aby połączyć, dodaj w aplikacji AI konektor z adresem https://rolepark.com/api/mcp, zaloguj się do RolePark i wybierz Zezwól. Nie trzeba kopiować tokenów. Połączeni agenci są widoczni w Twoim Profilu, gdzie możesz też ich odłączyć.
W firmie zarejestrowanej samodzielnie agenci są włączeni od rejestracji (podgląd i zmiany); w innych firmach włącza ich administrator. Administrator może w każdej chwili wybrać: wyłączone, tylko podgląd albo podgląd i zmiany. Każda zmiana wprowadzona przez agenta trafia do dziennika audytu z nazwą aplikacji. To, co osoba otwiera przez agenta, przetwarza dostawca tego AI zgodnie z umową tej osoby z nim. Funkcja jest bezpłatna we wszystkich planach.
- Podgląd tego, do czego masz dostęp: kandydaci z filtrami i wyszukiwaniem w CV (logicznym lub według znaczenia), profile z tekstem CV, notatkami i historią, ogłoszenia i ich lejek, lejki rekrutacyjne i aplikacje przychodzące, Twoje rozmowy, oceny, zadania i współpracownicy
- Dopasowanie kandydatów z Twojej bazy do ogłoszenia na podstawie umiejętności, z uzasadnieniem
- Jeśli firma zezwala na zmiany: dodanie kandydata ze źródłem, edycja profili i tagów, dodawanie notatek, dodanie kandydata do ogłoszenia, zmiana etapu, przyjęcie lub odrzucenie aplikacji przychodzącej
- Planowanie, przekładanie i odwoływanie rozmów (kandydat i osoby prowadzące dostają zaproszenia e-mail i powiadomienia) oraz wysłanie własnej oceny
- Utworzenie ogłoszenia jako szkicu, edycja, publikacja na stronie kariery, wstrzymanie lub zamknięcie oraz publikacja na Djinni. Na Work.ua i robota.ua agent nie publikuje: pokazuje stan ogłoszenia, ile publikacji zużyje i link do panelu portali z ofertami tego ogłoszenia, a opublikowane już ogłoszenie może zaktualizować bez zużycia publikacji
- E-mail do kandydata z RolePark z szablonu lub z własną treścią (wychodzi od razu i nie da się go cofnąć), zadania i przypomnienia; administrator firmy może też edytować profil firmy
- Agent nie może usuwać danych, zmieniać ustawień firmy ani dostępu AI, zarządzać użytkownikami, rolami ani płatnościami. To, czy zapyta przed zmianą, zależy od jego ustawień; przy e-mailach do kandydatów i publikacjach poproś, by najpierw pokazał treść, i odpowiedz wyraźnym „tak”
Doświadczenie kandydata
Kandydaci mogą przeszukiwać publiczne oferty, aplikować z telefonu, zapisywać wakaty i przeglądać swoje zgłoszenia w osobnym portalu. Dostępne są rozmowy, zaproszenia, czaty związane ze zgłoszeniami oraz opcjonalna subskrypcja ofert e-mailem.
Dołączenie do publicznej bazy talentów i zgoda na indeksowanie przez wyszukiwarki to osobne, dobrowolne wybory. Założenie konta ani wysłanie zgłoszenia nie upublicznia prywatnej bazy kandydatów firmy.
Pracownicy i analityka kadrowa
Część HR składa się z modułów, w tym sekcji Pracownicy. W miesiącu próbnym są otwarte razem z pełnym ATS — zarówno gdy okres próbny startuje przy rejestracji nowej firmy, jak i gdy wcześniej zarejestrowana firma uruchamia go przyciskiem. Potem moduły HR są wliczone bez dopłaty w płatny ATS: administrator włącza potrzebne w ustawieniach firmy. Jeśli sekcja Pracownicy była już wcześniej otwarta dla firmy osobno, pozostaje otwarta także bez subskrypcji.
Kartoteki osób i zatrudnień: stanowisko, dział, lokalizacja, rodzaj zatrudnienia, daty rozpoczęcia i zakończenia, powód odejścia oraz historia zmian z datami obowiązywania. Struktura organizacyjna obejmuje działy, stanowiska, lokalizacje i podmioty prawne; przełożony jest wskazywany wprost lub wynika z działu, a strukturę można zaimportować.
Rotacja to liczba odejść w wybranym okresie podzielona przez średnie dzienne zatrudnienie w tym samym okresie, pomnożona przez 100. Mianownik to średnia z dziennych stanów, a nie zatrudnienie na którymkolwiek krańcu okresu: w firmie, która rośnie lub się kurczy, wartość z krańca zniekształca wynik. Wskaźnik dotyczy wybranego okresu i nie jest przeliczany na rok. Obok wskaźnika możesz otworzyć wzór, informację, co obejmują licznik i mianownik, oraz wersję metodologii.
Ankiety pracownicze i eNPS: odpowiedź nie zawiera informacji, kto jej udzielił — tabela odpowiedzi nie ma pola osoby, a aplikacja nigdy nie łączy odpowiedzi z zaproszeniami. Przekrój jest pokazywany dopiero od pięciu odpowiedzi; ukrywane są też najmniejsze widoczne przekroje, dopóki ukryte łącznie nie osiągną pięciu odpowiedzi, w przeciwnym razie ukryte wartości dałoby się wyliczyć przez odejmowanie. eNPS korzysta ze standardowej skali: 9–10 promotorzy, 7–8 pasywni, 0–6 krytycy.
Wspólna tablica ogłoszeń
Opublikowane wakaty pojawiają się we wspólnej wyszukiwarce na rolepark.com/jobs — według kategorii, miasta, trybu pracy i wynagrodzenia. Aplikowanie nie wymaga konta.
Oferty firm trafiają do wspólnej wyszukiwarki od razu po publikacji. Platforma obserwuje nowe firmy i usuwa spam z wyszukiwarki; strona kariery firmy i tak działa pod bezpośrednim linkiem.
Wypróbuj na własnym procesie
Utwórz przestrzeń roboczą firmy, uzupełnij jej profil i przygotuj jeden prawdziwy wakat z opisem, wymaganiami i warunkami. Obejrzyj podgląd strony kariery, opublikuj wakat i udostępnij link do niego.
Zaproś współpracownika: hiring managerowie i osoby prowadzące rozmowy nie zajmują miejsca. Wyślij testowe zgłoszenie ścieżką kandydata, sprawdź, czy dotarło, i w miesiącu próbnym przeprowadź kandydata przez lejek i rozmowę.
Zacznij od jednego procesu. Sprawdź role, zgłoszenia mobilne i potrzebne raporty, zanim przeniesiesz całą swoją pracę.
Dane, migracja i dostęp
Firmy mają oddzielne przestrzenie robocze, a dostęp pracowników zależy od firmy i roli. Zaproszenie do czatu między firmami samo w sobie nie daje dostępu do ATS ani kandydatów innej firmy.
Kandydatów można przenieść z dowolnego ATS lub arkusza w pliku CSV lub Excel (.xlsx), a całe konto — z obsługiwanego pełnego eksportu innego ATS; najpierw zaimportuj małą próbkę i sprawdź pola. Dane firmy można w każdej chwili wyeksportować w jednym archiwum.
Polityka prywatności i regulamin opisują przetwarzanie danych osobowych i prawa użytkowników. Skontaktuj się z zespołem RolePark w sprawie pytań o dane lub Twojego konkretnego procesu.
Pytania i opinie
Przestrzeń robocza i portal kandydata mają przycisk Opinie, za pomocą którego można zgłosić problem, załączyć obrazy i przejrzeć wysłane zgłoszenia. W sprawach wdrożenia lub warunków dostępu skorzystaj z adresu e-mail podanego poniżej.