Jak działa RolePark: funkcje, plan Free i okres próbny ATS

Dla kogo jest RolePark

Dla zespołów, które chcą mieć wakaty, kandydatów, decyzje i kolejne kroki w jednej przestrzeni roboczej. Rekruterzy prowadzą proces, hiring managerowie pracują z przypisanymi im wakatami, a osoby prowadzące rozmowy — z przypisanymi im rozmowami.

Zacznij od publicznego wakatu i przychodzących zgłoszeń. Gdy potrzebujesz lejków, rozmów i analityki, administrator firmy może osobno aktywować okres próbny ATS. RolePark nie obiecuje określonej liczby kandydatów ani gwarantowanego zatrudnienia.

Co możesz robić

Przestrzeń robocza zachowuje kontekst rekrutacji, gdy praca przechodzi między członkami zespołu. Dostępne działania zależą od roli użytkownika i dostępu firmy do ATS.

• Twórz wakaty, zapisuj wersje robocze i publikuj je na stronie kariery firmy.
• Odbieraj zgłoszenia i CV przez formularz wakatu; zarządzaj kartami kandydatów i lejkami rekrutacyjnymi.
• Planuj rozmowy, dodawaj uczestników, zbieraj ustrukturyzowane karty oceny i przeglądaj historię procesu.
• Pracuj z zadaniami, czatami zespołu, plikami i raportami.
• Włącz powiadomienia w Telegramie i wysyłaj opinie bezpośrednio z aplikacji.

Bezpłatny dostęp i miesięczny okres próbny ATS

Plan Free nie ma limitu czasu: publiczne wakaty, Twoje własne przychodzące zgłoszenia i podstawowe powiadomienia. Każda przestrzeń robocza obejmuje 1 stanowisko administratora/rekrutera i 500 MB miejsca, z maksymalnie 3 opublikowanymi wakatami.

Jednorazowy okres próbny ATS trwa jeden miesiąc kalendarzowy. Administrator firmy samodzielnie uruchamia go w ustawieniach firmy. Rejestracja, opublikowanie wakatu ani zaproszenie pracownika nie uruchamiają okresu próbnego. Na start nie jest wymagana karta płatnicza.

Po okresie próbnym publiczne ogłoszenia i przychodzące zgłoszenia pozostają dostępne. Istniejące dane ATS można przeglądać i eksportować; nowe działania w ATS wymagają dalszego dostępu. Skontaktuj się z zespołem RolePark, aby ustalić dalszy dostęp — ATS kosztuje 30 USD za rekrutera miesięcznie lub 240 USD za rekrutera rocznie.

Integracje: kalendarze, spotkania i Twoje systemy

Logowanie przez Google i podłączenie kalendarza to osobne działania. Rekruter samodzielnie podłącza Google Calendar w ustawieniach i wyraża zgodę na zarządzanie wydarzeniami w swoich kalendarzach.

RolePark tworzy wydarzenia rozmów w głównym kalendarzu podłączonego użytkownika, dodaje uczestników i może wygenerować link do Google Meet. Przełożenie lub odwołanie rozmowy aktualizuje powiązane z nią wydarzenie. Google wysyła zaproszenia kalendarzowe od odpowiedniego organizatora.

Kandydaci nie muszą udzielać dostępu do kalendarza, aby zalogować się do swojego portalu. Integracja z Google nie daje RolePark dostępu do treści wiadomości w Gmailu.

Calendly to również połączenie osobiste. W przypadku Calendly rekruter wysyła kandydatowi jednorazowy link do rezerwacji lub sam rezerwuje termin; każda rezerwacja staje się rozmową w RolePark, a wydarzenia z Calendly są widoczne w kalendarzu RolePark.

Telegram: członkowie zespołu mogą połączyć bota RolePark, aby otrzymywać powiadomienia o nowych zgłoszeniach, rozmowach i cotygodniowym podsumowaniu. Wiadomości zawierają tytuł i link, a nie imiona i nazwiska czy dane kontaktowe.

Połączeniami firmy zarządza administrator firmy na stronie Integracje: publiczne klucze API o ograniczonym zakresie i podpisane webhooki (a także SCIM do provisioningu użytkowników), klucze analityczne dla Power BI lub Excel oraz feed ogłoszeń pracodawcy do importowania wakatów. Logowanie jednokrotne SAML (Okta, Azure AD i inne) konfiguruje się w ustawieniach firmy.

Doświadczenie kandydata

Kandydaci mogą przeszukiwać publiczne oferty, aplikować z telefonu, zapisywać wakaty i przeglądać swoje zgłoszenia w osobnym portalu. Dostępne są rozmowy, zaproszenia, czaty związane ze zgłoszeniami oraz opcjonalna subskrypcja ofert e-mailem.

Dołączenie do publicznej bazy talentów i zgoda na indeksowanie przez wyszukiwarki to osobne, dobrowolne wybory. Założenie konta ani wysłanie zgłoszenia nie upublicznia prywatnej bazy kandydatów firmy.

Pracownicy i analityka kadrowa

Część HR składa się z modułów. Sekcja Pracownicy jest dostępna od początku; pozostałe włączamy osobno po uzgodnieniu — firma nie może ich włączyć samodzielnie.

Kartoteki osób i zatrudnień: stanowisko, dział, lokalizacja, rodzaj zatrudnienia, daty rozpoczęcia i zakończenia, powód odejścia oraz historia zmian z datami obowiązywania. Struktura organizacyjna obejmuje działy, stanowiska, lokalizacje i podmioty prawne; przełożony jest wskazywany wprost lub wynika z działu, a strukturę można zaimportować.

Rotacja to liczba odejść w wybranym okresie podzielona przez średnie dzienne zatrudnienie w tym samym okresie, pomnożona przez 100. Mianownik to średnia z dziennych stanów, a nie zatrudnienie na którymkolwiek krańcu okresu: w firmie, która rośnie lub się kurczy, wartość z krańca zniekształca wynik. Wskaźnik dotyczy wybranego okresu i nie jest przeliczany na rok. Obok wskaźnika możesz otworzyć wzór, informację, co obejmują licznik i mianownik, oraz wersję metodologii.

Ankiety pracownicze i eNPS: odpowiedź nie zawiera informacji, kto jej udzielił — tabela odpowiedzi nie ma pola osoby, a aplikacja nigdy nie łączy odpowiedzi z zaproszeniami. Przekrój jest pokazywany dopiero od pięciu odpowiedzi; ukrywane są też najmniejsze widoczne przekroje, dopóki ukryte łącznie nie osiągną pięciu odpowiedzi, w przeciwnym razie ukryte wartości dałoby się wyliczyć przez odejmowanie. eNPS korzysta ze standardowej skali: 9–10 promotorzy, 7–8 pasywni, 0–6 krytycy.

Wspólna tablica ogłoszeń

Opublikowane wakaty pojawiają się we wspólnej wyszukiwarce na rolepark.com/jobs — według kategorii, miasta, trybu pracy i wynagrodzenia. Aplikowanie nie wymaga konta.

We wspólnych listach pojawiają się tylko zweryfikowani pracodawcy. Strona kariery firmy i tak działa pod bezpośrednim linkiem.

Wypróbuj na własnym procesie

Utwórz przestrzeń roboczą firmy, uzupełnij jej profil i przygotuj jeden prawdziwy wakat z opisem, wymaganiami i warunkami. Obejrzyj podgląd strony kariery, opublikuj wakat i udostępnij link do niego.

Zaproś współpracownika w ramach limitu stanowisk. Wyślij testowe zgłoszenie ścieżką kandydata i sprawdź, czy dotarło. Gdy będziesz gotowy przetestować pełny proces, aktywuj okres próbny i przeprowadź kandydata przez lejek i rozmowę.

Zacznij od jednego procesu. Sprawdź role, zgłoszenia mobilne i potrzebne raporty, zanim przeniesiesz całą swoją pracę.

Dane, migracja i dostęp

Firmy mają oddzielne przestrzenie robocze, a dostęp pracowników zależy od firmy i roli. Zaproszenie do czatu między firmami samo w sobie nie daje dostępu do ATS ani kandydatów innej firmy.

Przed migracją z innego systemu sprawdź jego format eksportu i obsługę potrzebnych pól. Nie każdy eksport z ATS da się zaimportować bez przygotowania; najpierw przetestuj małą próbkę. RolePark obsługuje eksport danych firmy.

Polityka prywatności i regulamin opisują przetwarzanie danych osobowych i prawa użytkowników. Skontaktuj się z zespołem RolePark w sprawie pytań o dane lub Twojego konkretnego procesu.

Pytania i opinie

Przestrzeń robocza i portal kandydata mają przycisk Opinie, za pomocą którego można zgłosić problem, załączyć obrazy i przejrzeć wysłane zgłoszenia. W sprawach wdrożenia lub warunków dostępu skorzystaj z adresu e-mail podanego poniżej.

RolePark stale się rozwija. Ta strona opisuje dostępne możliwości; plany na przyszłość nie są deklaracją dostarczonych funkcji. Nie twierdzimy, że oferujemy automatyczną selekcję kandydatów przez AI, gwarantowane wyniki rekrutacji ani automatyczne pobieranie wakatów ze wszystkich portali z ofertami pracy.