RolePark : fonctionnalités, offre Free et essai de l'ATS

À qui s'adresse RolePark

Aux équipes qui veulent réunir offres, candidats, décisions et prochaines étapes dans un seul espace de travail. Les recruteurs pilotent le processus, les responsables du recrutement travaillent sur les offres qui leur sont attribuées et les intervieweurs sur les entretiens qui leur sont assignés.

Commencez par une offre publique et les candidatures reçues. Lorsque vous avez besoin de pipelines, d'entretiens et d'analyses, un administrateur de l'entreprise peut activer séparément l'essai de l'ATS. RolePark ne promet ni un nombre de candidats ni une embauche garantie.

Ce que vous pouvez faire

L'espace de travail préserve le contexte du recrutement lorsque le travail passe d'un membre de l'équipe à l'autre. Les actions disponibles dépendent du rôle de l'utilisateur et de l'accès de l'entreprise à l'ATS.

• Créer des offres, les enregistrer comme brouillons et les publier sur la page carrières de l'entreprise.
• Recevoir des candidatures et des CV via le formulaire de l'offre ; gérer les fiches candidats et les pipelines de recrutement.
• Planifier des entretiens, ajouter des participants, recueillir des grilles d'évaluation structurées et consulter l'historique du processus.
• Travailler avec des tâches, des discussions d'équipe, des fichiers et des rapports.
• Activer, si vous le souhaitez, les notifications Telegram et envoyer vos retours depuis l'application.

Accès gratuit et essai de l'ATS de un mois calendaire

L'offre Free est sans limite de durée : 1 siège administrateur ou recruteur, jusqu'à 3 offres publiées, candidatures reçues et 500 Mo de stockage.

L'essai unique de l'ATS dure un mois calendaire. Un administrateur de l'entreprise le lance explicitement dans les paramètres de l'entreprise. L'inscription, la publication d'une offre ou l'invitation d'un collaborateur ne déclenchent pas l'essai. Aucune carte bancaire n'est requise pour démarrer.

Après l'essai, offres et candidatures restent disponibles dans les limites Free. Les données ATS antérieures restent consultables et exportables. L'ATS coûte 30 $ par recruteur et par mois ou 240 $ par an ; contactez RolePark pour organiser le paiement.

Intégrations : calendriers, réunions et vos systèmes

Se connecter avec Google et connecter un agenda sont deux actions distinctes. Un recruteur connecte explicitement Google Calendar dans les paramètres et consent à la gestion des événements de ses propres agendas.

RolePark crée les événements d'entretien dans l'agenda principal de l'utilisateur connecté, ajoute les participants et peut générer un lien Google Meet. Reprogrammer ou annuler l'entretien met à jour l'événement associé. Google envoie les invitations au nom de l'organisateur correspondant.

Les candidats n'ont pas besoin d'accorder l'accès à leur agenda pour se connecter à leur espace candidat. L'intégration Google ne donne pas à RolePark accès au contenu des messages Gmail.

Calendly est également une connexion personnelle. Avec Calendly, un recruteur envoie au candidat un lien de réservation à usage unique ou réserve directement un créneau ; chaque réservation devient un entretien dans RolePark, et les événements Calendly s’affichent dans le calendrier RolePark.

Telegram : les membres de l’équipe peuvent associer le bot RolePark pour recevoir des notifications sur les nouvelles candidatures, les entretiens et le récapitulatif hebdomadaire. Les messages contiennent un titre et un lien, et non des noms ou des coordonnées.

Les connexions de l’entreprise sont gérées par l’administrateur de l’entreprise sur la page Intégrations : clés d’API publique aux périmètres limités et webhooks signés (ainsi que SCIM pour le provisionnement des utilisateurs), clés d’analyse pour Power BI ou Excel, et un flux d’offres employeur pour importer des postes. L’authentification unique SAML (Okta, Azure AD et autres) se configure dans les paramètres de l’entreprise.

L'expérience candidat

Les candidats peuvent rechercher des offres publiques, postuler depuis leur téléphone, enregistrer des offres et consulter leurs candidatures dans un espace dédié. Entretiens, invitations, discussions liées aux candidatures et abonnement facultatif aux offres par e-mail sont à leur disposition.

Rejoindre le vivier de talents public et autoriser l'indexation par les moteurs de recherche sont deux choix distincts et volontaires. Créer un compte ou postuler à une offre ne rend pas publique la base de candidats privée d'une entreprise.

Collaborateurs et analyses des effectifs

Le volet RH est composé de modules. La section Collaborateurs est disponible dès le départ ; nous activons les autres séparément, sur accord — une entreprise ne peut pas les activer elle-même.

Dossiers des personnes et de leurs contrats : poste, service, localisation, type d'emploi, dates de début et de fin, motif de départ, et historique des modifications avec dates d'effet. La structure organisationnelle couvre les services, les postes, les sites et les entités juridiques ; le manager est désigné explicitement ou déduit du service, et la structure peut être importée.

Le taux de rotation correspond au nombre de départs sur la période sélectionnée, divisé par l'effectif quotidien moyen de cette même période, multiplié par 100. Le dénominateur est une moyenne d'instantanés quotidiens et non l'effectif à l'une des bornes : dans une entreprise en croissance ou en décroissance, une valeur de borne fausse le résultat. Le chiffre porte sur la période sélectionnée et n'est pas annualisé. À côté de l'indicateur, vous pouvez afficher la formule, le contenu du numérateur et du dénominateur, ainsi que la version de la méthodologie.

Enquêtes collaborateurs et eNPS : une réponse ne porte pas l'identité de son auteur — la table des réponses n'a aucun champ de personne, et l'application ne relie jamais les réponses aux invitations. Un segment n'est affiché qu'à partir de cinq réponses ; les plus petits segments visibles sont aussi masqués jusqu'à ce que les segments masqués totalisent ensemble cinq réponses, sans quoi les valeurs masquées pourraient être déduites par soustraction. L'eNPS utilise l'échelle standard : 9–10 promoteurs, 7–8 passifs, 0–6 détracteurs.

Site d'emploi partagé

Les offres publiées apparaissent dans la recherche partagée sur rolepark.com/jobs — par catégorie, ville, mode de travail et salaire. Postuler ne nécessite pas de compte.

Seuls les employeurs vérifiés apparaissent dans les listes partagées. La page carrières d'une entreprise reste de toute façon accessible par lien direct.

Essayez avec votre propre processus

Créez un espace de travail pour votre entreprise, complétez son profil et préparez une offre réelle avec sa description, ses exigences et ses conditions. Prévisualisez la page carrières, publiez l'offre et partagez son lien.

Invitez un collègue dans la limite de vos sièges. Envoyez une candidature test en suivant le parcours candidat et vérifiez qu'elle arrive bien. Lorsque vous êtes prêt à tester le processus complet, activez l'essai et faites passer le candidat par le pipeline et un entretien.

Commencez par un seul processus. Vérifiez les rôles, les candidatures depuis un mobile et les rapports dont vous avez besoin avant de migrer tout votre travail.

Données, migration et accès

Chaque entreprise dispose de son propre espace de travail, et l'accès des collaborateurs dépend de l'entreprise et du rôle. Une invitation à une discussion inter-entreprises ne donne pas, à elle seule, accès à l'ATS ou aux candidats d'une autre entreprise.

Avant de migrer depuis un autre système, vérifiez son format d'export et la prise en charge des champs dont vous avez besoin. Tous les exports d'ATS ne peuvent pas être importés sans préparation ; testez d'abord un petit échantillon. RolePark permet l'export des données de l'entreprise.

La politique de confidentialité et les conditions d'utilisation décrivent le traitement des données personnelles et les droits des utilisateurs. Contactez l'équipe RolePark pour toute question sur les données ou sur votre processus spécifique.

Questions et retours

L'espace de travail et l'espace candidat comportent un bouton « Retours » pour signaler un problème, joindre des images et consulter les demandes envoyées. Pour la mise en route ou les conditions d'accès, écrivez à l'adresse e-mail de contact ci-dessous.

RolePark évolue. Cette page décrit les fonctionnalités disponibles ; les projets futurs ne valent pas annonce de fonctionnalités livrées. Nous ne revendiquons ni sélection automatique des candidats par IA, ni résultat de recrutement garanti, ni collecte automatique des offres sur tous les sites d'emploi.