Como o RolePark funciona: recursos, Free e o teste do ATS

Para quem é o RolePark

Equipes que querem vagas, candidatos, decisões e próximos passos em um único espaço de trabalho. Os recrutadores conduzem o processo, os gestores das vagas trabalham com as vagas atribuídas a eles e os entrevistadores, com as entrevistas atribuídas a eles.

Comece com uma vaga pública e as candidaturas recebidas. Quando precisar de funis, entrevistas e análises, o administrador da empresa pode ativar separadamente o teste do ATS. O RolePark não promete um número de candidatos nem contratação garantida.

O que você pode fazer

O espaço de trabalho mantém o contexto da contratação reunido enquanto o trabalho passa de um membro da equipe para outro. As ações disponíveis dependem da função do usuário e do acesso da empresa ao ATS.

• Criar vagas, salvar rascunhos e publicá-las na página de carreiras da empresa.
• Receber candidaturas e currículos pelo formulário da vaga; gerenciar os registros de candidatos e os funis de seleção.
• Agendar entrevistas, adicionar participantes, coletar fichas de avaliação estruturadas e consultar o histórico do processo.
• Trabalhar com tarefas, chats da equipe, arquivos e relatórios.
• Ativar notificações no Telegram e enviar feedback de dentro do aplicativo.

Acesso Free e o teste de um mês do calendário do ATS

O Free não tem limite de tempo: inclui 1 vaga para administrador ou recrutador, até 3 vagas publicadas, candidaturas recebidas e 500 MB de armazenamento.

O teste único do ATS dura um mês do calendário. O administrador da empresa o inicia de forma explícita nas configurações da empresa. O cadastro, a publicação de uma vaga e o convite a um colaborador não iniciam o teste. Não é preciso cartão de crédito para começar.

Após o teste, vagas e candidaturas continuam disponíveis dentro dos limites Free. Os dados ATS anteriores podem ser consultados e exportados. O ATS custa US$30 por recrutador por mês ou US$240 por ano; fale com a RolePark sobre o pagamento.

Integrações: calendários, reuniões e seus sistemas

Entrar com o Google e conectar uma agenda são ações separadas. O recrutador conecta o Google Calendar de forma explícita nas configurações e autoriza o gerenciamento de eventos nas próprias agendas.

O RolePark cria os eventos de entrevista na agenda principal do usuário conectado, adiciona os participantes e pode gerar um link do Google Meet. Remarcar ou cancelar a entrevista atualiza o evento vinculado. O Google envia os convites da agenda em nome do organizador correspondente.

Os candidatos não precisam conceder acesso à agenda para entrar no portal. A integração com o Google não dá ao RolePark acesso ao conteúdo das mensagens do Gmail.

O Calendly também é uma conexão pessoal. Com o Calendly, um recrutador envia ao candidato um link de agendamento de uso único ou agenda um horário diretamente; cada agendamento vira uma entrevista no RolePark, e os eventos do Calendly aparecem no calendário do RolePark.

Telegram: a equipe pode vincular o bot do RolePark para receber notificações sobre novas candidaturas, entrevistas e o resumo semanal. As mensagens contêm um título e um link, não nomes nem dados de contato.

As conexões da empresa são gerenciadas pelo administrador da empresa na página Integrações: chaves de API pública com escopos limitados e webhooks assinados (além de SCIM para provisionamento de usuários), chaves de análise para Power BI ou Excel e um feed de vagas do empregador para importar vagas. O login único SAML (Okta, Azure AD e outros) é configurado nas configurações da empresa.

A experiência do candidato

Os candidatos podem buscar vagas públicas, candidatar-se pelo celular, salvar vagas e acompanhar suas candidaturas em um portal próprio. Também estão disponíveis entrevistas, convites, chats relacionados às candidaturas e uma assinatura opcional de vagas por e-mail.

Entrar no banco de talentos público e permitir a indexação por mecanismos de busca são escolhas separadas e opcionais. Criar uma conta ou se candidatar a uma vaga não torna pública a base privada de candidatos de uma empresa.

Pessoas e análises da força de trabalho

A parte de RH é composta por módulos. A seção Pessoas fica disponível desde o início; os demais módulos são ativados por nós separadamente, mediante acordo — a empresa não pode ativá-los por conta própria.

Registros de pessoas e de vínculos de trabalho: cargo, departamento, localização, tipo de emprego, datas de início e término, motivo do desligamento e um histórico de alterações com datas de vigência. A estrutura organizacional abrange departamentos, cargos, localizações e pessoas jurídicas; o gestor é definido explicitamente ou derivado do departamento, e a estrutura pode ser importada.

A rotatividade é o número de desligamentos no período selecionado dividido pelo quadro de pessoal médio diário desse mesmo período, multiplicado por 100. O denominador é a média de retratos diários, e não o quadro de pessoal em uma das extremidades: em uma empresa que está crescendo ou encolhendo, um valor de extremidade distorce o resultado. O número se refere ao período selecionado e não é anualizado. Ao lado da métrica, você pode abrir a fórmula, ver o que o numerador e o denominador incluem e a versão da metodologia.

Pesquisas com colaboradores e eNPS: a resposta não traz quem a deu — a tabela de respostas não tem campo de pessoa, e o aplicativo nunca cruza respostas com convites. Um recorte só é exibido a partir de cinco respostas; os menores recortes visíveis também são ocultados até que os ocultos somem juntos cinco respostas, pois do contrário os valores ocultos poderiam ser deduzidos por subtração. O eNPS usa a escala padrão: 9–10 promotores, 7–8 neutros, 0–6 detratores.

Portal de vagas compartilhado

As vagas publicadas aparecem na busca compartilhada em rolepark.com/jobs — por categoria, cidade, modelo de trabalho e salário. Para se candidatar, não é preciso ter conta.

Apenas empregadores verificados aparecem nas listagens compartilhadas. De qualquer forma, a página de carreiras da empresa continua funcionando pelo link direto.

Teste com o seu próprio fluxo de trabalho

Crie um espaço de trabalho para a empresa, complete o perfil e prepare uma vaga real com descrição, requisitos e condições. Visualize a página de carreiras, publique a vaga e compartilhe o link.

Convide um colega dentro do seu limite de assentos. Envie uma candidatura de teste pela jornada do candidato e confira se ela chega. Quando estiver pronto para testar o fluxo completo, ative o teste e leve o candidato pelo funil de seleção e por uma entrevista.

Comece com um único fluxo de trabalho. Verifique as funções, as candidaturas pelo celular e os relatórios de que você precisa antes de migrar todo o seu trabalho.

Dados, migração e acesso

As empresas têm espaços de trabalho separados, e o acesso dos colaboradores é determinado pela empresa e pela função. Um convite para um chat entre empresas não dá, por si só, acesso ao ATS nem aos candidatos de outra empresa.

Antes de migrar de outro sistema, verifique o formato de exportação dele e o suporte aos campos de que você precisa. Nem toda exportação de ATS pode ser importada sem preparação; teste primeiro uma pequena amostra. O RolePark permite exportar os dados da empresa.

A política de privacidade e os termos descrevem o tratamento de dados pessoais e os direitos dos usuários. Fale com a equipe do RolePark sobre questões de dados ou sobre o seu fluxo de trabalho específico.

Dúvidas e feedback

O espaço de trabalho e o portal do candidato têm um botão de feedback para relatar um problema, anexar imagens e ver as solicitações enviadas. Para dúvidas sobre implantação ou condições de acesso, use o e-mail de contato abaixo.

O RolePark está em evolução. Esta página descreve os recursos disponíveis; planos futuros não são promessas de recursos entregues. Não afirmamos oferecer seleção automática de candidatos por IA, resultados de contratação garantidos nem coleta automática de vagas de todos os portais de emprego.