Calcolatore del turnover del personale
Inserisci quante persone sono uscite nel periodo e l’organico all’inizio e alla fine.
Formula del turnover
Turnover = uscite del periodo ÷ organico medio del periodo × 100. Qui la media è (inizio + fine) ÷ 2. In RolePark è la media dell’organico giornaliero, più precisa quando ci sono ingressi a metà periodo.
Esempio: 4 uscite in un trimestre; organico di 50 all’inizio e 60 alla fine. Media = 55, turnover = 4 ÷ 55 × 100 = 7,3%. Con l’organico iniziale si otterrebbe l’8,0%, con quello finale il 6,7%.
Turnover volontario e involontario
La formula conta tutte le uscite. Per decidere è utile separarle: il turnover volontario — persone che hanno scelto di andarsene — indica di solito retribuzione, gestione o crescita, mentre quello involontario — licenziamenti e contratti conclusi — riflette decisioni di selezione e di performance.
Calcola ciascuna parte con lo stesso organico medio, così insieme danno il tasso totale.
Mensile, trimestrale o annuale
Usa il periodo adatto alla decisione. I dati mensili in un team piccolo sono rumorosi: un’uscita su 20 persone è già il 5%.
Per il turnover annuale, conta tutte le uscite dei dodici mesi e dividi per l’organico medio dell’anno, invece di sommare i tassi mensili.
Cosa fare con il numero
Confrontalo prima con i tuoi periodi precedenti, poi guarda dove le persone se ne vanno: per team, anzianità e motivo. Chi esce nei primi mesi indica di solito problemi di selezione o di inserimento; le uscite successive più spesso crescita e gestione.
I colloqui di uscita e un breve sondaggio a chi resta trasformano il tasso in qualcosa su cui agire.
Domande sul turnover
Divido per l’organico iniziale, finale o medio?
Per quello medio. In un team che cresce o si riduce, ciascun estremo distorce il risultato: le stesse uscite divise per un organico più piccolo danno un tasso più alto.
Come ottengo il turnover annuale?
Inserisci le uscite dell’intero anno e l’organico a inizio e fine anno. Moltiplicare un tasso mensile o trimestrale presuppone che il resto dell’anno vada allo stesso modo, e raramente è così.
Chi conta come uscita?
Ogni persona il cui rapporto di lavoro è terminato nel periodo. Per il turnover dei soli dipendenti a tempo indeterminato, escludi collaboratori e stagisti sia dalle uscite sia dall’organico.