Kalkulator rotacji pracowników
Wpisz, ile osób odeszło w danym okresie, oraz zatrudnienie na jego początku i końcu.
Wzór na wskaźnik rotacji
Rotacja = odejścia w okresie ÷ średnie zatrudnienie w okresie × 100. Tutaj średnia to (początek + koniec) ÷ 2. W RolePark to średnia z dziennych stanów zatrudnienia — dokładniejsza, gdy ktoś dołącza w trakcie okresu.
Przykład: w kwartale odeszły 4 osoby; zatrudnienie wynosiło 50 na początku i 60 na końcu. Średnia = 55, rotacja = 4 ÷ 55 × 100 = 7,3%. Przy zatrudnieniu z początku wyszłoby 8,0%, z końca — 6,7%.
Rotacja dobrowolna i niedobrowolna
Wzór liczy wszystkie odejścia. Do decyzji warto je rozdzielić: rotacja dobrowolna — osoby, które same odeszły — zwykle wskazuje na wynagrodzenie, zarządzanie lub rozwój, a niedobrowolna — zwolnienia i zakończone umowy — odzwierciedla decyzje rekrutacyjne i dotyczące wyników.
Licz każdą część od tego samego średniego zatrudnienia, aby razem dawały łączny wskaźnik.
Miesięcznie, kwartalnie czy rocznie
Wybierz okres pasujący do decyzji. Liczby miesięczne w małym zespole są zaszumione: jedno odejście na 20 osób to już 5%.
Dla rotacji rocznej policz wszystkie odejścia z dwunastu miesięcy i podziel przez średnie zatrudnienie w roku, zamiast sumować wskaźniki miesięczne.
Co zrobić z wynikiem
Najpierw porównaj go z własnymi wcześniejszymi okresami, potem sprawdź, skąd ludzie odchodzą: według zespołu, stażu i powodu. Odejścia w pierwszych miesiącach zwykle wskazują na rekrutację lub wdrożenie; późniejsze częściej na rozwój i zarządzanie.
Rozmowy wyjściowe i krótka ankieta wśród tych, którzy zostają, zamieniają wskaźnik w coś, na czym można działać.
Pytania o rotację pracowników
Dzielić przez zatrudnienie z początku, z końca czy średnie?
Przez średnie. W zespole, który rośnie lub się kurczy, każdy z krańców zniekształca wynik: te same odejścia podzielone przez mniejsze zatrudnienie dają wyższy odsetek.
Jak obliczyć rotację roczną?
Wpisz odejścia z całego roku oraz zatrudnienie na początku i końcu roku. Mnożenie wskaźnika miesięcznego lub kwartalnego zakłada, że reszta roku wygląda tak samo, a to rzadko się zdarza.
Kogo liczyć jako odejście?
Każdą osobę, której zatrudnienie zakończyło się w okresie. Aby policzyć rotację tylko pracowników etatowych, pomiń wykonawców i stażystów zarówno w odejściach, jak i w zatrudnieniu.