Calculadora de turnover
Informe quantas pessoas saíram no período e o número de funcionários no início e no fim.
Fórmula do turnover
Turnover = desligamentos no período ÷ quadro médio do período × 100. Aqui a média é (início + fim) ÷ 2. No RolePark é a média do quadro diário, mais precisa quando há admissões no meio do período.
Exemplo: 4 pessoas saíram em um trimestre; o quadro era de 50 no início e 60 no fim. Média = 55, turnover = 4 ÷ 55 × 100 = 7,3%. Com o quadro inicial daria 8,0%; com o final, 6,7%.
Turnover voluntário e involuntário
A fórmula conta todos os desligamentos. Para decidir, ajuda separá-los: o turnover voluntário — pessoas que escolheram sair — costuma apontar para salário, gestão ou crescimento, enquanto o involuntário — demissões e contratos encerrados — reflete decisões de contratação e desempenho.
Calcule cada parte com o mesmo quadro médio, para que juntas somem a taxa total.
Mensal, trimestral ou anual
Use o período que corresponde à sua decisão. Números mensais numa equipe pequena têm muito ruído: um desligamento entre 20 pessoas já é 5%.
Para o turnover anual, conte todos os desligamentos dos doze meses e divida pelo quadro médio do ano, em vez de somar taxas mensais.
O que fazer com o número
Compare primeiro com os seus próprios períodos anteriores e depois veja onde as pessoas saem: por equipe, tempo de casa e motivo. Quem sai nos primeiros meses costuma indicar problemas na contratação ou no onboarding; saídas posteriores apontam com mais frequência para crescimento e gestão.
Entrevistas de desligamento e uma pesquisa curta com quem fica transformam a taxa em algo acionável.
Perguntas sobre turnover
Divido pelo quadro inicial, final ou médio?
Pelo médio. Em uma equipe que cresce ou encolhe, qualquer uma das pontas distorce o resultado: os mesmos desligamentos divididos por um quadro menor dão uma taxa maior.
Como calcular o turnover anual?
Informe os desligamentos do ano inteiro e o quadro no início e no fim do ano. Multiplicar uma taxa mensal ou trimestral supõe que o resto do ano será igual, o que raramente acontece.
Quem conta como desligamento?
Toda pessoa cujo vínculo terminou no período. Para o turnover apenas do quadro efetivo, deixe prestadores e estagiários de fora tanto dos desligamentos quanto do quadro.