Calculadora de rotación de personal
Introduce cuántas personas dejaron la empresa en el periodo y la plantilla al inicio y al final.
Fórmula de la rotación de personal
Rotación = bajas del periodo ÷ plantilla media del periodo × 100. Aquí la media es (inicio + final) ÷ 2. En RolePark es la media de la plantilla diaria, más precisa cuando hay incorporaciones a mitad de periodo.
Ejemplo: 4 personas se fueron en un trimestre; la plantilla era de 50 al inicio y 60 al final. Media = 55, rotación = 4 ÷ 55 × 100 = 7,3 %. Con la plantilla inicial saldría 8,0 %; con la final, 6,7 %.
Rotación voluntaria e involuntaria
La fórmula cuenta todas las bajas. Para decidir conviene separarlas: la rotación voluntaria —personas que eligieron irse— suele apuntar al salario, a la gestión o al desarrollo, mientras que la involuntaria —despidos y contratos terminados— refleja decisiones de selección y desempeño.
Calcula cada parte con la misma plantilla media para que juntas sumen la tasa total.
Mensual, trimestral o anual
Usa el periodo que corresponda a tu decisión. Las cifras mensuales en un equipo pequeño tienen mucho ruido: una baja entre 20 personas ya es un 5 %.
Para la rotación anual, cuenta todas las bajas de los doce meses y divide entre la plantilla media del año, en lugar de sumar tasas mensuales.
Qué hacer con el número
Compáralo primero con tus propios periodos anteriores y después mira dónde se va la gente: por equipo, antigüedad y motivo. Quien se va en los primeros meses suele señalar la selección o la incorporación; las salidas posteriores apuntan más a menudo al desarrollo y la gestión.
Las entrevistas de salida y una breve encuesta a quienes se quedan convierten la tasa en algo sobre lo que actuar.
Preguntas sobre la rotación de personal
¿Divido entre la plantilla inicial, la final o la media?
Entre la media. En un equipo que crece o se reduce, cualquiera de los extremos distorsiona el resultado: las mismas bajas divididas entre una plantilla menor dan una tasa más alta.
¿Cómo obtengo la rotación anual?
Introduce las bajas de todo el año y la plantilla al inicio y al final del año. Multiplicar una tasa mensual o trimestral supone que el resto del año se comporta igual, y eso rara vez ocurre.
¿Quién cuenta como baja?
Toda persona cuya relación laboral terminó en el periodo. Para la rotación solo de plantilla fija, deja fuera a contratistas y becarios tanto de las bajas como de la plantilla.