RolePark01
Apri la porta alle persone giuste.
Dai alla tua azienda una pagina carriere. Condividi una posizione con il suo modulo di candidatura e ricevi i curriculum direttamente in RolePark.
- Pagina carriere
- Modulo di candidatura
- Curriculum
UNA BUONA SELEZIONE INIZIA DALLA CHIAREZZA
Software per il recruiting.Più persone giuste.
Software per recruiting e HR pensato per team e agenzie. Posizioni, candidati e colloqui, anagrafica del personale con analisi e una bacheca di offerte condivisa: tutto insieme in RolePark, con l’interfaccia in nove lingue.
Inizi gratis. Nessuna carta richiesta.
Una posizione che vale la pena condividere. Una pagina pronta per chi si candida.
L’animazione automatica è disattivata. Esplora ogni passaggio.
Creato per i team di selezioneUno spazio per i candidatiPensato per lavorare insieme
IL QUADRO COMPLETO
Da “stiamo assumendo”
a “parliamone”.
Una buona selezione è una serie di decisioni umane. RolePark tiene collegati i dettagli, così puoi concentrarti sulle persone.
02
Un prossimo passo per ogni candidato.
Costruisci una pipeline intorno al tuo processo. Tieni curriculum, note, colloqui e decisioni in un’unica scheda del candidato.
- Pipeline personalizzata
- Schede di valutazione
- Storico del candidato
03
Mantieni viva la conversazione.
Pianifica i colloqui con Google Calendar e Meet. Usa modelli e-mail, sequenze ed e-mail programmate. Collega Telegram se vuoi ricevere lì gli aggiornamenti.
- Calendar e Meet
- Sequenze e-mail
- Telegram facoltativo
04
Stesso team. Stesso quadro.
Riunisci recruiter, hiring manager e intervistatori, ciascuno con l’accesso di cui ha bisogno il suo ruolo. Consulta i feedback e prendi decisioni con il contesto.
- Ruoli e accessi
- Feedback condivisi
- Analisi
IL TUO MODO DI ASSUMERE
Una persona o un intero team.
Per la tua azienda
Dai a ogni posizione un processo chiaro, dalla richiesta di assunzione alla decisione finale.
Crea il tuo spazio di lavoroPer i team di recruiting
Lavorate insieme sui candidati, assegnate le responsabilità e mantenete chiari i passaggi di consegne.
Riunisci il teamPer i recruiter indipendenti
La tua pipeline, il tuo calendario e lo storico dei candidati. Meno cose da tenere a mente.
Organizza le tue assunzioniE DALL’ALTRA PARTE DEL COLLOQUIO
La tua carriera.
Il tuo spazio.
Anche la ricerca di lavoro merita un po’ di chiarezza. Un’area personale tiene insieme le tue candidature e il loro stato.
- Accedi con Google o con un link inviato alla tua e-mail.
- Segui le candidature e scegli uno slot disponibile per il colloquio.
- Rendi visibile il tuo profilo o iscriviti alle nuove posizioni, solo se lo desideri.
IL MIO SPAZIO
Olena K.
Product designer
Product designFigmaUX
La tua candidaturaProduct designerStudio North
- Candidatura inviata
- In valutazione
- Colloquio pianificatoGiovedì · 11:00–11:30
Interfaccia illustrativa · persone fittizie
La visibilità del profilo la scegli tu
AI DETTAGLI PENSIAMO NOI
Spazio per il tuo modo di lavorare.
Parti da ciò che hai
Importa i dati da un altro ATS con la mappatura dei campi. Dati demo e una checklist iniziale ti aiutano a orientarti.
Fai tuo il processo
Fasi, attività e regole di automazione personalizzate. Mantieni i passaggi di routine collegati al tuo processo di selezione.
Incontratevi quando va bene
Pianificazione dei colloqui, slot disponibili, Google Calendar e Meet, con un calendario collegato.
Tieni le tue parole a portata di mano
Modelli e-mail, sequenze e messaggi programmati. Con la configurazione del dominio è disponibile un indirizzo e-mail per ogni posizione.
Trova persone aperte a una conversazione
Il talent pool include solo i profili che i candidati hanno scelto di rendere visibili.
Vedi cosa richiede attenzione
Analisi del recruiting, schede di valutazione e uno storico condiviso aiutano il team a capire il prossimo passo.
INIZIA IN PICCOLO. MANTIENI LE POSSIBILITÀ.
Un inizio gratuito.
Un quadro più completo quando sei pronto.
Gratissenza limiti di tempo
Per pubblicare posizioni e raccogliere le tue candidature.
- Posizioni pubbliche e candidature in arrivo
- 1 postazione recruiter e 3 posizioni pubblicate
- 500 MB di spazio per i file
ATS
Scopri l’ATS completo
Pipeline, colloqui, lavoro di squadra, automazione e analisi.
1mese di calendario
La prova, utilizzabile una sola volta, viene avviata esplicitamente dall’amministratore dell’azienda nelle Impostazioni. La registrazione non la avvia. Nessuna carta richiesta.
Inizia con uno spazio di lavoro FreeConfronta piani e prezziATS: 30 $ per recruiter al mese o 240 $ l’anno
Dopo la prova, le tue posizioni pubbliche e le candidature in arrivo restano disponibili. I dati ATS esistenti si possono consultare ed esportare. Contattaci per parlare della prosecuzione dell’accesso all’ATS. Contattaci
UNO SPAZIO DI LAVORO DI CUI FIDARTI
Il tuo processo. I tuoi dati. La tua voce.
Porta i tuoi dati con te
Esporta i dati dell’azienda in un unico archivio.
Parla con chi lo sviluppa
I feedback inviati dall’app arrivano direttamente al team RolePark.
Lavora nella tua lingua
L’interfaccia è disponibile in ucraino, inglese, spagnolo, portoghese brasiliano, francese e coreano.
FAQ
Alcune domande che potresti farti.
RolePark è gratuito?
Free include posizioni pubbliche, le tue candidature in arrivo, 1 postazione recruiter, 3 posizioni pubblicate e 500 MB di spazio, senza limiti di tempo. Un amministratore dell’azienda può avviare esplicitamente una prova ATS di un mese di calendario, utilizzabile una sola volta.
Serve una carta di pagamento?
No. Puoi registrarti, usare Free e avviare la prova ATS senza carta di pagamento. La prosecuzione dell’accesso all’ATS costa 30 $ per recruiter al mese o 240 $ per recruiter all’anno, da concordare con il team RolePark.
Posso passare da un altro sistema?
Sì. RolePark supporta l’importazione dei dati aziendali con la mappatura dei campi. La mappatura disponibile dipende dal formato di esportazione del tuo sistema precedente. Puoi anche esportare i tuoi dati RolePark in un unico archivio.
Funziona anche per un solo recruiter?
Sì. Puoi usare RolePark da solo, in un’azienda o come team di recruiting. Amministratori, recruiter, hiring manager e intervistatori hanno accessi adeguati ai rispettivi ruoli.
Chi può vedere le informazioni di un candidato?
Le schede dei candidati dell’azienda seguono i permessi di accesso dell’azienda. Il profilo di un candidato compare nel talent pool pubblico solo se il candidato ne attiva la visibilità. Telegram e l’iscrizione alle posizioni sono facoltativi.
Dove posso segnalare un problema o proporre un’idea?
Apri la finestra dei feedback in RolePark per inviare un problema o un’idea al team. Nella stessa finestra puoi seguire le tue richieste. Puoi anche contattarci via e-mail.
UN PO’ PIÙ DI CHIAREZZA. MOLTE PIÙ POSSIBILITÀ.
Il tuo prossimo grande collega
è là fuori.
Fai spazio alla conversazione.