RolePark01
Öffnen Sie den richtigen Menschen die Tür.
Geben Sie Ihrem Unternehmen eine Karriereseite. Teilen Sie eine Stelle mit eigenem Bewerbungsformular und erhalten Sie Lebensläufe direkt in RolePark.
- Karriereseite
- Bewerbungsformular
- Lebensläufe
GUTES RECRUITING BEGINNT MIT KLARHEIT
Recruiting-Software.Mehr passende Menschen.
Recruiting- und HR-Software für Teams und Agenturen. Stellen, Kandidaten und Interviews, Personaldaten mit Analysen und eine gemeinsame Jobbörse — vereint in RolePark, mit neun Oberflächensprachen.
Kostenlos starten. Keine Karte erforderlich.
Eine Stelle, die es wert ist, geteilt zu werden. Eine Seite, bereit für Bewerbungen.
Automatische Animation ist ausgeschaltet. Sehen Sie sich jeden Schritt einzeln an.
Für Recruiting-Teams gemachtEin Bereich für KandidatenFür die Zusammenarbeit gebaut
DAS GESAMTBILD
Von „Wir stellen ein“
bis „Lassen Sie uns sprechen“.
Gutes Recruiting ist eine Abfolge menschlicher Entscheidungen. RolePark hält die Details zusammen, damit Sie sich auf die Menschen konzentrieren können.
02
Ein nächster Schritt für jeden Kandidaten.
Gestalten Sie eine Pipeline rund um Ihren Prozess. Bewahren Sie Lebensläufe, Notizen, Interviews und Entscheidungen in einem Kandidatenprofil auf.
- Eigene Pipeline
- Bewertungsbögen
- Kandidatenverlauf
03
Halten Sie das Gespräch in Gang.
Planen Sie Interviews mit Google Calendar und Meet. Nutzen Sie E-Mail-Vorlagen, Sequenzen und geplante E-Mails. Verbinden Sie Telegram, wenn Sie dort Updates erhalten möchten.
- Kalender & Meet
- E-Mail-Sequenzen
- Optional Telegram
04
Dasselbe Team. Dasselbe Bild.
Bringen Sie Recruiter, Hiring Manager und Interviewer zusammen — mit genau den Zugriffsrechten, die jede Rolle braucht. Sehen Sie Feedback und treffen Sie Entscheidungen mit Kontext.
- Rollen & Zugriff
- Gemeinsames Feedback
- Analysen
IHRE ART ZU REKRUTIEREN
Eine Person oder ein ganzes Team.
Für Ihr Unternehmen
Geben Sie jeder Stelle einen klaren Prozess — von der Einstellungsanfrage bis zur finalen Entscheidung.
Arbeitsbereich einrichtenFür Recruiting-Teams
Arbeiten Sie gemeinsam an Kandidaten, verteilen Sie Verantwortlichkeiten und sorgen Sie für klare Übergaben.
Das Team zusammenbringenFür Solo-Recruiter
Ihre Pipeline, Ihr Kalender und Ihr Kandidatenverlauf. Weniger, das Sie im Kopf behalten müssen.
Recruiting organisierenUND AUF DER ANDEREN SEITE DES INTERVIEWS
Ihre Karriere.
Ihr eigener Bereich.
Auch die Jobsuche verdient etwas Klarheit. Ein persönlicher Bereich hält Ihre Bewerbungen und deren Status zusammen.
- Melden Sie sich mit Google oder einem Link an, der an Ihre E-Mail-Adresse gesendet wird.
- Verfolgen Sie Ihre Bewerbungen und wählen Sie einen freien Interviewtermin.
- Machen Sie Ihr Profil sichtbar oder abonnieren Sie neue Stellen — nur wenn Sie möchten.
MEIN BEREICH
Olena K.
Product Designer
Product designFigmaUX
Ihre BewerbungProduct DesignerStudio North
- Bewerbung gesendet
- In Prüfung
- Interview geplantDonnerstag · 11:00–11:30
Beispielhafte Oberfläche · fiktive Personen
Über die Sichtbarkeit Ihres Profils entscheiden Sie
UM DIE DETAILS IST GESORGT
Raum für Ihre Arbeitsweise.
Starten Sie mit dem, was Sie haben
Importieren Sie Daten aus einem anderen ATS mit Feldzuordnung. Demodaten und eine Checkliste für den Einstieg helfen Ihnen bei der Orientierung.
Gestalten Sie den Prozess nach Ihren Vorstellungen
Eigene Phasen, Aufgaben und Automatisierungsregeln. Verknüpfen Sie Routineschritte mit Ihrem Recruiting-Prozess.
Treffen, wenn es passt
Interviewplanung, freie Termine, Google Calendar und Meet — mit einem verbundenen Kalender.
Ihre Worte immer griffbereit
E-Mail-Vorlagen, Sequenzen und geplante Nachrichten. Eine E-Mail-Adresse pro Stelle ist nach Domain-Konfiguration verfügbar.
Finden Sie Menschen, die offen für ein Gespräch sind
Der Talentpool enthält nur Profile, die Kandidaten selbst sichtbar gemacht haben.
Sehen Sie, was Aufmerksamkeit braucht
Recruiting-Analysen, Bewertungsbögen und ein gemeinsamer Verlauf helfen dem Team, den nächsten Schritt zu verstehen.
KLEIN ANFANGEN. ALLE MÖGLICHKEITEN BEHALTEN.
Ein kostenloser Start.
Ein vollständigeres Bild, wenn Sie bereit sind.
Kostenlosohne zeitliche Begrenzung
Zum Veröffentlichen von Stellen und Sammeln Ihrer eigenen Bewerbungen.
- Öffentliche Stellen und eingehende Bewerbungen
- 1 Recruiter-Platz und 3 veröffentlichte Stellen
- 500 MB Dateispeicher
ATS
Das vollständige ATS entdecken
Pipeline, Interviews, Teamarbeit, Automatisierung und Analysen.
1Kalendermonat
Der Unternehmensadministrator startet die einmalige Testphase ausdrücklich in den Einstellungen. Die Registrierung startet sie nicht. Keine Karte erforderlich.
Mit einem Free-Arbeitsbereich startenTarife und Preise vergleichenATS: 30 $ pro Recruiter und Monat oder 240 $ im Jahr
Nach der Testphase bleiben Ihre öffentlichen Stellen und eingehenden Bewerbungen verfügbar. Vorhandene ATS-Daten können eingesehen und exportiert werden. Kontaktieren Sie uns, um über einen weiteren ATS-Zugang zu sprechen. Kontakt
EIN ARBEITSBEREICH, DEM SIE VERTRAUEN KÖNNEN
Ihr Prozess. Ihre Daten. Ihre Stimme.
Nehmen Sie Ihre Daten mit
Exportieren Sie Unternehmensdaten in einem Archiv.
Sprechen Sie mit den Menschen, die es entwickeln
Feedback aus der App geht direkt an das RolePark-Team.
Arbeiten Sie in Ihrer Sprache
Die Oberfläche ist auf Ukrainisch, Englisch, Spanisch, brasilianischem Portugiesisch, Französisch und Koreanisch verfügbar.
FAQ
Ein paar Fragen, die Sie sich vielleicht stellen.
Ist RolePark kostenlos?
Free umfasst öffentliche Stellen, Ihre eingehenden Bewerbungen, 1 Recruiter-Platz, 3 veröffentlichte Stellen und 500 MB Speicher — ohne zeitliche Begrenzung. Ein Unternehmensadministrator kann ausdrücklich eine einmalige ATS-Testphase von einem Kalendermonat starten.
Brauche ich eine Zahlungskarte?
Nein. Sie können sich registrieren, Free nutzen und die ATS-Testphase ohne Zahlungskarte starten. Ein weiterer ATS-Zugang kostet 30 $ pro Recruiter und Monat oder 240 $ pro Recruiter und Jahr und wird mit dem RolePark-Team vereinbart.
Kann ich aus einem anderen System wechseln?
Ja. RolePark unterstützt den Import von Unternehmensdaten mit Feldzuordnung. Welche Zuordnung möglich ist, hängt vom Exportformat Ihres bisherigen Systems ab. Sie können Ihre RolePark-Daten auch in einem Archiv exportieren.
Funktioniert es auch für einen einzelnen Recruiter?
Ja. Sie können RolePark allein, in einem Unternehmen oder als Recruiting-Team nutzen. Administratoren, Recruiter, Hiring Manager und Interviewer erhalten Zugriff entsprechend ihrer Rolle.
Wer kann die Daten eines Kandidaten sehen?
Kandidatenprofile eines Unternehmens unterliegen den Zugriffsrechten des Unternehmens. Das Profil eines Kandidaten erscheint im öffentlichen Talentpool nur, wenn der Kandidat die Sichtbarkeit aktiviert. Telegram und Stellenabonnements sind optional.
Wo melde ich ein Problem oder schlage eine Idee vor?
Öffnen Sie das Feedback-Fenster in RolePark, um dem Team ein Problem oder eine Idee zu senden. Im selben Fenster können Sie Ihre Anfragen verfolgen. Sie können uns auch per E-Mail kontaktieren.
ETWAS MEHR KLARHEIT. VIEL MEHR MÖGLICHKEITEN.
Ihre nächste großartige Verstärkung
ist schon da draußen.
Schaffen Sie Raum für das Gespräch.