BEWERBERMANAGEMENT FÜR UNTERNEHMEN UND PERSONALAGENTUREN
Steuern Sie Stellen, Kandidaten und Interviews in RolePark oder direkt im Chat mit KI, im Rahmen der Rechte Ihrer Rolle. Ihr eigener Kandidatenpool schlägt vor, wer passen könnte. Sie zahlen nur für Recruiter.
Eine Stelle, die es wert ist, geteilt zu werden. Eine Seite, bereit für Bewerbungen.
Automatische Animation ist ausgeschaltet. Sehen Sie sich jeden Schritt einzeln an.
WAS ROLEPARK ANDERS MACHT
Bitten Sie Ihren KI-Assistenten, Kandidaten zu finden, jemanden in die nächste Phase zu verschieben, eine Stelle anzulegen oder ein Interview zu planen. Er handelt im Rahmen der Rechte Ihrer Rolle, jede seiner Änderungen landet im Audit-Log, und der Administrator legt fest, was erlaubt ist.
So verbinden Sie ihnRolePark in ChatGPT öffnenÖffnen Sie eine Stelle und sehen Sie Menschen aus Ihrem eigenen Kandidatenpool, die passen könnten, mit Begründung: welche Pflichtkompetenzen sie haben und welche fehlen. Das Modell läuft auf den Servern von RolePark, Kandidatendaten gehen also an keinen KI-Anbieter.
Was das ATS umfasst$30 pro bezahltem Platz und Monat oder $240 im Jahr. Einen bezahlten Platz belegen nur Recruiter und die Recruiting-Leitung; Hiring Manager, Interviewer, HR und Administratoren sind kostenlos, laden Sie also das ganze Team ein.
Tarife und PreiseExportieren Sie alle Unternehmensdaten jederzeit als ein ZIP-Archiv, auch ohne bezahlten Tarif.
Daten und UmzugSAML-Single-Sign-on, SCIM-Provisionierung, eine öffentliche API und signierte Webhooks in jedem Tarif, auch in Free.
IntegrationenVeröffentlichen Sie Stellen auf Djinni und erhalten Sie die Bewerbungen zurück. Machen Sie aus Benachrichtigungs-E-Mails von Work.ua, Robota.ua und Djinni sowie PDF-Lebensläufen Kandidaten.
Djinni-IntegrationSIE WECHSELN VON EINEM ANDEREN ATS?
Der Import gehört zum ATS und funktioniert deshalb ab dem ersten Tag Ihres Testmonats.
Sie wissen nicht, wie Sie Daten aus Ihrem bisherigen System exportieren? Schreiben Sie uns, wir helfen beim Umzug.
DAS GESAMTBILD
Gutes Recruiting ist eine Abfolge menschlicher Entscheidungen. RolePark hält die Details zusammen, damit Sie sich auf die Menschen konzentrieren können.
Geben Sie Ihrem Unternehmen eine Karriereseite. Teilen Sie eine Stelle mit eigenem Bewerbungsformular und erhalten Sie Lebensläufe direkt in RolePark.
Gestalten Sie eine Pipeline rund um Ihren Prozess. Bewahren Sie Lebensläufe, Notizen, Interviews und Entscheidungen in einem Kandidatenprofil auf.
Planen Sie Interviews mit Google Calendar und Meet. Schreiben Sie Kandidaten mit E-Mail-Vorlagen. Verbinden Sie Telegram, wenn Sie dort Updates erhalten möchten.
Bringen Sie Recruiter, Hiring Manager und Interviewer zusammen — mit genau den Zugriffsrechten, die jede Rolle braucht. Sehen Sie Feedback und treffen Sie Entscheidungen mit Kontext.
IHRE ART ZU REKRUTIEREN
Geben Sie jeder Stelle einen klaren Prozess — von der Einstellungsanfrage bis zur finalen Entscheidung.
Arbeitsbereich einrichtenArbeiten Sie gemeinsam an Kandidaten, verteilen Sie Verantwortlichkeiten und sorgen Sie für klare Übergaben.
Das Team zusammenbringenIhre Pipeline, Ihr Kalender und Ihr Kandidatenverlauf. Weniger, das Sie im Kopf behalten müssen.
Recruiting organisierenUND AUF DER ANDEREN SEITE DES INTERVIEWS
Auch die Jobsuche verdient etwas Klarheit. Ein persönlicher Bereich hält Ihre Bewerbungen und deren Status zusammen.
Product Designer
Beispielhafte Oberfläche · fiktive Personen
UM DIE DETAILS IST GESORGT
Importieren Sie Kandidaten aus einer CSV- oder Excel-Datei (.xlsx) oder aus PDF-Lebensläufen. Demodaten und eine Checkliste für den Einstieg helfen Ihnen im Testmonat bei der Orientierung.
Eigene Phasen, Aufgaben und Automatisierungsregeln. Verknüpfen Sie Routineschritte mit Ihrem Recruiting-Prozess.
Interviewplanung, freie Termine, Google Calendar und Meet — mit einem verbundenen Kalender.
Vorlagen für die E-Mails, die Sie an Kandidaten schreiben. Eine E-Mail-Adresse pro Stelle ist nach Domain-Konfiguration verfügbar.
Der Talentpool enthält nur Profile, die Kandidaten selbst sichtbar gemacht haben.
Recruiting-Analysen, Bewertungsbögen und ein gemeinsamer Verlauf helfen dem Team, den nächsten Schritt zu verstehen.
KLEIN ANFANGEN. ALLE MÖGLICHKEITEN BEHALTEN.
Zum Veröffentlichen von Stellen und Sammeln Ihrer eigenen Bewerbungen.
Pipeline, Interviews, Import, Teamarbeit, Automatisierung und Analysen – dazu HR: Mitarbeitende, Abwesenheiten, Dokumente, Beurteilungen und Umfragen.
Jedes neue Unternehmen erhält direkt nach der Registrierung einen Kalendermonat RolePark komplett – ATS und HR-Module — einmalig, ohne Karte und ohne Verkaufsgespräch. Danach bleiben Sie bei Free oder machen mit bezahlten Plätzen weiter, in denen die HR-Module ohne Aufpreis enthalten sind. Bei Free endet der HR-Zugang, HR-Daten werden nicht gelöscht.
RolePark komplett testenNach der Testphase bleiben Ihre öffentlichen Stellen und eingehenden Bewerbungen verfügbar. Vorhandene Kandidaten und Stellen bleiben einsehbar, und die Unternehmensdaten lassen sich exportieren; Analysen, Berichte, Recruiting-Kosten und neue ATS-Aktionen erfordern einen weiteren Zugang. Kontaktieren Sie uns, um über einen weiteren ATS-Zugang zu sprechen. Kontakt
EIN ARBEITSBEREICH, DEM SIE VERTRAUEN KÖNNEN
Jedes Unternehmen hat einen eigenen Arbeitsbereich. Recruiter, Hiring Manager und Interviewer sehen, was ihre Rolle erlaubt.
Feedback aus der App geht direkt an das RolePark-Team.
Die Oberfläche gibt es in neun Sprachen: Українська, English, Español, Português (Brasil), Français, 한국어, Polski, Deutsch, Italiano.
FAQ
Jedes neue Unternehmen startet mit einem Kalendermonat RolePark komplett (ATS und HR) und bleibt danach ohne zeitliche Begrenzung bei Free: öffentliche Stellen, Ihre eingehenden Bewerbungen, 1 Recruiter-Platz (Recruiter oder Recruiting-Leitung), 3 veröffentlichte Stellen und 500 MB Speicher. Administratoren, HR, Hiring Manager und Interviewer sind kostenlos und belegen keinen Platz.
Nein. Registrierung, Testmonat und Free brauchen keine Karte. Ein weiterer ATS-Zugang kostet $30 pro bezahltem Platz und Monat oder $240 pro bezahltem Platz und Jahr und wird mit dem RolePark-Team vereinbart.
Ja. Importieren Sie Kandidaten aus jedem ATS oder jeder Tabelle als CSV- oder Excel-Datei (.xlsx), ein ganzes Konto aus einem unterstützten Export eines anderen ATS, PDF-Lebensläufe und Benachrichtigungs-E-Mails von Jobbörsen. Der Import gehört zum ATS und funktioniert im Testmonat. Sie wissen nicht, wie Sie Ihre Daten exportieren? Schreiben Sie uns, wir helfen beim Umzug.
Ja. Sie können RolePark allein, in einem Unternehmen oder als Recruiting-Team nutzen. Administratoren, Recruiter, Hiring Manager und Interviewer erhalten Zugriff entsprechend ihrer Rolle.
Kandidatenprofile eines Unternehmens unterliegen den Zugriffsrechten des Unternehmens. Das Profil eines Kandidaten erscheint im öffentlichen Talentpool nur, wenn der Kandidat die Sichtbarkeit aktiviert. Telegram und Stellenabonnements sind optional.
In einem Unternehmen, das sich selbst bei RolePark registriert hat, sind KI-Agenten von Anfang an mit Lesen und Ändern eingeschaltet; in anderen Unternehmen schaltet die Administration sie ein. Die Administration kann sie jederzeit ausschalten oder auf nur Lesen stellen. Der Assistent arbeitet mit den Rechten der Person, die ihn verbunden hat, und das Audit-Log hält jede seiner Änderungen fest. Es gibt keine Tokens zu kopieren, und der Zugriff lässt sich im eigenen Profil widerrufen.
ETWAS MEHR KLARHEIT. VIEL MEHR MÖGLICHKEITEN.
Schaffen Sie Raum für das Gespräch.
RolePark